Понедельник, 16.12.2019, 11:04
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Регистрация | Вход
Меню сайта
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Март 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Мой сайт
    Главная » 2017 » Март » 17 » Прокуратурой города выявлены нарушения законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве бывших государственных служащих
    17:19
    Прокуратурой города выявлены нарушения законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве бывших государственных служащих

    С целью пресечения коррупционных проявлений Законом о противодействии коррупции установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении ими трудового или гражданско-правового договора. За нарушение таких ограничений статьей 19.29 КоАП РФ предусмотрена ответственность - незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего).

    По результатам прокурорских проверок в текущем году прокурором города возбуждены два административных дела по указанной статье в отношении двух коммерческих организаций (ООО «РемстройЦентр-Н» и ООО «РИЦ-Димитровград») и их директоров. 14 марта 2017 года мировым судьей рассмотрены дела в отношении ООО «РемстройЦентр-Н» и его директора, с наложение штрафов 50 тысяч рублей и 20 тысяч рублей соответственно. Остальные дела рассматриваются. Помимо того, внесены представления с требованием устранить нарушения законодательства.   

    В силу части 4 статьи 12 Закона о противодействии коррупции, части 3 статьи 64.1 Трудового кодекса РФ, работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшими соответствующие  должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.  

     С несоблюдением вышеперечисленных требований, при трудоустройстве в указанные организации бывших государственных гражданских служащих их бывшие работодатели (органы государственной власти) не были уведомлены в установленном порядке.

    В заключение необходимо разъяснить, что состав статьи 19.29 КоАП РФ является формальным, т.е. уже сам факт не уведомления в установленном порядке бывшего работодателя государственного или муниципального служащего о его трудоустройстве по новому месту работы, является основанием для привлечения нового работодателя к административной ответственности с наложением штрафа в указанных размерах.

    Просмотров: 139 | Добавил: danya | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email *:
    Код *:
    Бесплатный хостинг uCozCopyright MyCorp © 2019
    Яндекс.Метрика