Димитровградским городским судом с участием прокурора было рассмотрено уголовное дело в отношении Николая Г., 1962 г.р., обвинявшегося в том, что в сентябре 2014 года, пытаясь избежать ответственности за совершение административного правонарушения, выразившегося в нарушении ПДД, предложил сотруднику ДПС деньги в сумме 1150 рублей в качестве взятки за не составление протокола об административном правонарушении. Однако сотрудник ДПС взятку принять отказался и сообщил о случившемся в Дежурную часть МО МВД России «Димитровградский».

В ходе предварительного следствия Николай Г. вину в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.30, ч.3 ст.291 УК РФ – покушение на дачу взятки должностному лицу лично за совершение заведомо незаконного бездействия, признал в полном объеме и заявил ходатайство о проведении судебного разбирательства в особом порядке судопроизводства. 

Судом Евгений Р. Был признан виновным в совершении вышеуказанного преступления, с ... Читать дальше »

Сотрудничество государства с институтами гражданского общества закреплено в качестве одного из основных принципов противодействия коррупции в Федеральном законе от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (пункт 7 статьи 3). В силу пункта 5 статьи 2 Федерального закона от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных актов» институты гражданского общества могут участвовать в проведении антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов.  

В целях реализации гражданской антикоррупционной инициативы путем участия институтов гражданского общества, 21.10.2014 прокурором города Димитровграда Белинисом В.А. проведено совещание с представителями в городе Димитровграде Межрегиональной общественной организации «Общественный Антикоррупционный комитет».

Представительство указанной организации расположено по ул. Гагарина, 27, в котором с понедельника по п ... Читать дальше »

Вопрос: Каков порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику?

Ответ: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении д ... Читать дальше »