Вопрос: «Обязан ли работодатель сообщать о заключении с бывшим государственным или муниципальным служащим трудового либо гражданско-правового договора?».

Ответ: «В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) на сумму более 100 тысяч рублей в месяц с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Данную обязанность несут организации независимо от их организационно-правовой формы.

Сообщение о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с бывшим государственным или муниципальным служащим направляется независимо от того, входили ли в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного (муниципального) служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой (гражданско-правовой) договор.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

Перечень сведений, которые необходимо отражать в сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, изложен в постановлении Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Сообщение направляется по последнему месту службы гражданина в десятидневный срок со дня, следующего за днем заключения договора с гражданином либо его фактического допущения к работе.

Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 19.29 КоАП РФ.»

Помощник прокурора г. Димитровграда

М.П. Фарафонтов