С целью пресечения коррупционных проявлений Законом о противодействии коррупции установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении ими трудового или гражданско-правового договора. За нарушение таких ограничений статьей 19.29 КоАП РФ предусмотрена ответственность - незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего).

По результатам прокурорских проверок в текущем году прокурором города были возбуждены семь административных дел по указанной статье в отношении трех коммерческих организаций (ООО «Цветторг», ООО «ДААЗ-Штамп»» и ООО «ЛИГА») и их директоров. Все дела рассмотрены с привлечением виновных лиц к административной ответственности с наложением штрафов от 20 до 100 тысяч рублей. Помимо того, внесены представления с требованием устранить нарушения законодательства.   

В силу части 4 статьи 12 Закона о противодействии коррупции, части 3 статьи 64.1 Трудового кодекса РФ, работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшими соответствующие  должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.  

 С несоблюдением вышеперечисленных требований, при трудоустройстве в указанные организации бывших государственных гражданских служащих Межрайонной ИФНС № 7, как правило бывших налоговых инспекторов, их бывший работодатель не были уведомлены в установленном порядке.

В ходе рассмотрения мировым судом прокуратурой города была доказана вина указанных организаций и их директоров. Виновные лица судом привлечены к административной ответственности с наложением штрафа от 20 тысяч до 100 тысяч рублей. ООО «ЛИГА» и его директором постановления о привлечении к административной ответственности обжалуется в городском суде.               

В заключение необходимо разъяснить, что состав статьи 19.29 КоАП РФ является формальным, т.е. уже сам факт не уведомления в установленном порядке бывшего работодателя государственного или муниципального служащего о его трудоустройстве по новому месту работы, является основанием для привлечения нового работодателя к административной ответственности с наложением штрафа в указанных размерах.