Четверг, 28.03.2024, 18:35
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | | Регистрация | Вход
Меню сайта
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Август 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Мой сайт
    Главная » 2014 » Август » 8 » Вопрос - ответ
    15:41
    Вопрос - ответ

    Вопрос: В каких случаях работодатель должен предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

    Ответ: Правоотношения по вопросу предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Закон определяет, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в указанных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

    Вместе с тем, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

    Следует отметить, что согласно статье 14 Семейного кодекса Российской Федерации близкими родственниками считаются родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки.

    Кроме того, правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы имеют право воспользоваться работники, совмещающие работу с получением высшего образования.  

    Просмотров: 347 | Добавил: danya | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email *:
    Код *:
    Бесплатный хостинг uCozCopyright MyCorp © 2024
    Яндекс.Метрика