Вопрос: В каких случаях работодатель должен предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ: Правоотношения по вопросу предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации.
Закон определяет, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в указанных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.
Вместе с тем, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Следует отметить, что согласно статье 14 Семейного кодекса Российской Федерации близкими родственниками считаются родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки.
Кроме того, правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы имеют право воспользоваться работники, совмещающие работу с получением высшего образования. |