Прокуратурой г. Димитровграда проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Сущина В.В. при эксплуатации магазина продовольственных и непродовольственных товаров «Прага», в ходе которой выявлены нарушения требований указанного законодательства.
Так, в нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ указанным работодателем учет рабочего времени не велся.
Вопреки ст.ст. 149, 154 Трудового кодекса РФ работникам индивидуального предпринимателя Сущина В.В. (охранники), работающим в ночное время, в январе – марте 2015 года доплаты за работу в ночное время не производились. В трудовых договорах с указанными работниками и иных локальных актах конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время не установлены.
В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работниками экземпляра трудового договора (дополнительных соглашений) не подтверждалось подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Графики сменности до сведения работников индивидуального предпринимателя не позднее чем за один месяц до введения их в действие не доводятся, чем нарушаются требования ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ.
В нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ и п.п.2.3.1, 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, управляющим директором магазина и начальником охраны специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в установленном порядке не пройдены.
Кроме того, в нарушение требований п.п. 2.1.2, 2.1.3 Правил инструктажи по охране труда с охранниками с регистрацией в журналах проведения инструктажей уполномоченным должностным лицом не проводятся.
Данные нарушения послужили основанием для возбуждения в отношении индивидуального предпринимателя дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ. | 